本文目录一览：

• 1、卫健委防疫新政策
• 2、重大调整!新冠降级为“乙类乙管”!阳了不上班,不再享有正常工资!
• 3、我,核酸检测员,从月薪10万降至3万:“考虑回去做科研”

卫健委防疫新政策

1、国家卫健委近期精准落实防疫新十条，进一步优化疫情防控措施，包括不再查验健康码、行程码，取消临时封控及落地检等，标志着疫情防控进入新阶段。

2、新冠疫情开始2年以来，我国防疫政策首次重大调整是2022年3月15日国家卫健委发布《新型冠状病毒肺炎诊疗方案（试行第九版）》，其中将轻型病例做集中隔离管理，不再收入定点医院，同时对解除隔离管理及出院标准、出院后隔离时间、核酸阳性指标等进行了修改。

3、卫健委防疫新政策：一是科学精准划分风险区域。按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区、社区和街道（乡镇）等区域。不得采取各种形式的临时封控。二是进一步优化核酸检测。不按行政区域开展全员核酸检测，进一步缩小核酸检测范围、减少频次。根据防疫工作需要，可开展抗原检测。

重大调整!新冠降级为“乙类乙管”!阳了不上班,不再享有正常工资!

1、新冠降级为“乙类乙管”，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管”。这一重大调整意味着，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防、控制措施，而是按照乙类传染病进行管理。

2、调整为乙类乙管后，政府不再强制隔离新冠感染者，居家治疗期间不再适用该条款。劳动者需按单位规定履行请假手续，工资支付标准可能按病假处理，即根据医疗期、工龄等因素支付病假工资或疾病救济费，通常低于正常工资。

3、自2023年1月8日起，新冠乙类乙管后，停工治疗期工资按病假工资支付。法律依据变化：在新冠调整为“乙类甲管”期间，根据《传染病防治法》第41条及相关通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

4、乙类甲管时期：国家为维护人民群众生命安全，采取强制管控措施。各地人社局颁布政策，要求劳动者居家隔离期间，公司按正常薪酬待遇发工资。特别困难的企业，可按当地最低工资标准发放，但不能不发工资。

5、新冠归为乙类乙管之后，如果员工阳了需要居家休养，应算作病假。也就是说，员工阳性期间工资按照病假工资计算。

我,核酸检测员,从月薪10万降至3万:“考虑回去做科研”

核酸检测员杨岩从月薪10万降至3万，考虑回归科研的原因主要与行业形势变化、职业发展规划受限有关，以下是详细分析：行业形势变化政策调整导致需求骤减2022年12月7日，国务院联防联控机制综合组公布优化疫情防控十条措施，不按行政区域开展全员核酸检测，进一步缩小核酸检测范围、减少频次。

月12日，河北省廊坊市新冠肺炎疫情防控工作领导小组向市民发出倡议信：从今天起，请市民自觉进行为期七天的居家观察；从今天起，廊坊市将在全市范围内免费为全体市民做核酸检测，检测时间为1月12日—14日；请市民尽量在廊坊家中过年过节，非必须，不出社区；非必须，不出村街；非必须，不出县界；非必须，不进北京。

目前，深圳各地是疫情低风险区域，根据国内的疫情防控政策，疫情低风险地区不对人员采取隔离措施，不得再设置障碍，所以一般情况下，深圳去外地不用做核酸检测。